Change Management

Changemangement 12/2010 (pdf, 200.61 KB)

Ziele

• Zukunftssicherung mit Vision und gezielter Umsetzung
  durch vorausdenkende Mitunternehmer (Mitarbeiter)

Inhalte

• Briefing mit Auftraggeber
• Zukunftsperspektiven und Ziele
• Wandlungs- und Handlungskompetenz
• Chancen von Veränderungen
• Umgang mit Widerständen
• Prozess- versus Strukturdenken
• Kommunikation im Unternehmen
• Welche Veränderungen wünschen die Kunden?
• Ganzheitliches Denken und Handeln statt „Gärtchendenken“
• Umsetzungsmassnahmen

Ablauf/Organisation

Dauer: Seminar bzw. Projekt nach Absprache bzw. Offerte.
Vorbereitung in Zusammenarbeit mit den betroffenen Stellen.