Systematische Mitarbeiterförderung

Systematische Mitarbeiterförderung 08/2010 (pdf, 215.6 KB)

Ziele

• Erkennen von Leistungspotenzialen und gezielte Umsetzungsmassnahmen

Inhalte

• Überblick über die systematische Mitarbeiterförderung
• Aufwand- und Ertragsperspektiven von Förderungsmassnahmen
• Welche Förderung verlangt der Kunde?
• Förderung durch Zielvereinbarung
• Förderungsgespräche (z.B. Anerkennung-, Kritik-, Leistungsbeurteilungsgespräch)
• Situativ richtige Mitarbeiterförderung
• Job-Holder-Value
• Diskussion und Massnahmen

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Ablauf/Organisation

Dauer: Seminar bzw. Projekt nach Absprache bzw. Offerte. Vorbereitung in Zusammenarbeit mit den betroffenen Stellen.